北京:員工因僞造簡歷被開除,將公司告上法庭

北京:員工因僞造簡歷被開除,將公司告上法庭

(原標題:北京:員工因僞造簡歷被開除,將公司告上法庭)

北京:員工因僞造簡歷被開除,將公司告上法庭(來源:視頻綜合)

隨着社會的不斷髮展和變化,誠實守信也不斷被賦予體現新時代精神的新內涵。2020年10月22日,北京市豐臺區人民法院舉辦第二期“月說新案”新聞發佈會,向大家介了紹兩起關於誠實守信的典型案例以及裁判原則。

一,員工僞造簡歷被開除,無權獲得賠償

2019年2月18日,鮮某與某公司簽訂了爲期3年的勞動合同。而在試用期內,某公司卻與其解除勞動合同。鮮某認爲公司解除勞動合同的行爲不符合相關規定,故將其訴至法院,要求某公司支付解除勞動合同的經濟補償金。2019年9月18日,豐臺區人民法院開庭審理此案,經查,公司解除勞動合同是因鮮某提供的個人簡歷存在虛假情形,不符合公司錄用條件,故與其解除勞動合同。最終,豐臺區人民法院認爲鮮某僞造簡歷的行爲與某公司錄用條件不符,某公司與其解除勞動合同,並無不當。據此,法院對鮮某向某公司主張經濟補償的訴訟請求不予支持。

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二,企業自認事實後無故反悔,違反“禁反言”原則致敗訴

2017年2月,蔡某某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,主張某信息公司拖欠其工資、未簽訂勞動合同、未支付解除勞動關係經濟補償金,最終仲裁裁決支持了蔡某某的仲裁請求,而信息公司不服仲裁裁決結果,將蔡某訴至豐臺區人民法院。庭審中,公司認可與蔡某存在勞動關係,可庭審後公司卻改變其主張,否認與蔡某存在勞動關係。由於無確實的證據予以證明,豐臺區人民法院認爲信息公司違反民事訴訟“禁反言”的原則,一審判決駁回了信息公司的全部訴訟請求。信息公司不服一審判決結果,進行上訴。二審中雙方達成調解。

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法官說,通過與大家分享的以上案例,體現出誠信有法治保障纔有號召力,法治有誠信支持纔有生命力。我院在參與社會治理中,非常注重將社會主義核心價值觀融入司法裁判,主動承擔起倡導社會主義核心價值觀的責任,注重在司法裁判中體現鮮明價值導向,使符合社會主義核心價值觀的行爲得到倡導和鼓勵,違背社會主義核心價值觀的行爲受到制約和懲處。

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記者:張航  攝像:滕偉

編輯:龐雪   責編:水母

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